創造、変革。そして新たなステージへ。 創造、変革。そして新たなステージへ。

VISION 理念・戦略について VISION 理念・戦略について

3つのビジョン

三菱商事石油の原動力は3つのビジョンにあります。

1つ目のビジョンは、「産業と社会、及びその発展を支えるエネルギーインフラの担い手として、社会的責任を果たす。」
現在我々が担っているガソリン、軽油、灯油、重油等の事業領域に留まらず、将来的には電力、ガス、水素等新たな事業領域への展開も視野に入れたエネルギーインフラ全般を担う会社を目指します。

2つ目のビジョンは、「事業環境の変化に対応し、グローバルな事業展開を通じて、持続的な成長を目指す。」 事業環境の変化に適切に対応し、その中で我々が事業展開を行う場所として、日本国内に留まることなく海外への展開も積極的に推進してきます。

3つ目のビジョンは、「三菱商事グループの総合力を活かし、ステークホルダーの期待に応える。」 三菱商事グループの一員として、三綱領(①所期奉公、②処事光明、③立業貿易)の精神を踏まえた上で、グループの総合力を最大限に活用・発揮し、取引先、社員、地域社会等に価値を提供し続けます。

BUSINESS 事業内容について BUSINESS 事業内容について

「使命・任務」「情熱」「行動力」

三菱商事石油は、特約店約300社並びに事業投資先が全国各地で運営する1000箇所を超えるサービスステーションを通じて、地域社会の皆様にガソリンや灯油をお届けすると共に、産業需要家向けにも灯軽油や潤滑油を含む各種石油製品を幅広く提供しています。その中で三菱商事石油が求められていることは、日本全国でエネルギー供給担う特約店の良き“パートナー”となることです。また、将来を見据え、三菱商事石油が積極的に取り組んでいることは、エネルギー社会と市場構造の変化を捉え、時代を先取りした新たな事業の創造です。自由な発想と柔軟な思考で、今後も続く環境の変化に事業パートナーと共に取り組んでいきます。

  • ガソリン・灯油・軽油・重油・潤滑油等、石油製品の安定供給 ガソリン・灯油・軽油・重油・潤滑油等、石油製品の安定供給
  • 異業種とのJ/Vによる新業態開発 異業種とのJ/Vによる新業態開発
  • SS運営・会社経営に関する提案、サポート業務 SS運営・会社経営に関する提案、サポート業務
  • 新しいモデルパターン創造に関する調査、サポート業務 新しいモデルパターン創造に関する調査、サポート業務

特約店の良きパートナーとなるため、また新たな事業アイデアを創造・実現するために、三菱商事石油の社員は、日々の業務に取り組むにあたって、「使命・任務(Mission)、情熱(Passion)、行動力(Action)」の3つを大切に考えています。

三菱商事石油の社員には特約店を通じて「地域のエネルギーインフラを支える」という使命があります。その使命を果たす為に、社員一人一人が何をすべきか、果たす役割とその責任をしっかりと自覚し、目的意識を持って業務に取り組んでいます。次に「情熱」です。仕事に対する社員一人一人の情熱が大きな力を作り、困難を乗り越え、新たなプロジェクトも前進できると考えています。熱い情熱と高い志、誇りを持って仕事に取り組んでいます。こうした前提要素に加え、成果、結果を出すために不可欠なのは「行動力」です。社員全員が積極的に体を動かし必要な行動を取ることによって、会社の総合力が高まり、その結果、厳しい競争にも勝ち抜くことが出来る強靭な企業への成長に繋がると考えています。

SYSTEM 制度・待遇について SYSTEM 制度・待遇について

一人ひとりが輝く未来へ

三菱商事石油では、社員一人ひとりがキャリアアップできるよう、豊富な教育プログラムを用意しています。入社後は、まず「新人教育研修」を実施。ここでは社会人マナー、業界環境理解をはじめとした、三菱商事石油のビジネスパーソンとしての基礎を理解・習得することを目的としています。また配属後は職場内訓練であるOJT(On The Job Training)を実施することで、積極的にサポートします。
入社2年目以降も、各種研修プログラムを通じて、階層別に専門知識やスキルアップを図ることができます。
また、三菱商事の制度を利用した海外研修制度にも、参加することが可能です。研修制度の他、会社が指定する公的免許を取得した場合には「免許資格取得制度」が適用され、奨励金が支給されます。
三菱商事石油で働くうえでの知識を学ぶことは基より、主体性を大事に、常にさまざまな情報を吸収しながらチャレンジする若手社員にとっては、活躍するフィールドが多数あり、更には自分がイメージする「成長」に向かって真剣に取り組むことで、周囲の人たちのサポートも得ることができます。

社員の「全力」を福利厚生でサポート

住宅支援制度

自宅からの通勤が困難な場合は会社が借り上げる住居への居住が可能です。

財産形成貯蓄制度
「一般財形」「住宅財形」の2種類があり、会社提携機関にて加入が可能です。
社内融資制度
教育資金、結婚資金、医療資金、自宅改修資金、マイカー購入資金、引越資金等、各種融資を受けることが可能です。
リクリエーションサービス
余暇の充実から、育児・介護を含む生活支援まで、幅広いコンテンツを提供している総合福利厚生サービス会社と提携し、提携宿泊施設やスポーツ施設等の利用など、様々なサービスを割引料金で利用可能です。
クラブ活動
ジョギング、ゴルフ、テニス、登山など、オフタイムでの社員交流は積極的に行われています。

上記以外の主な福利厚生制度は以下の通りです。

  • 育児休業、介護休業
  • 健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険
  • 団体扱い保険(生命保険、損害保険、医療保険等)
  • 定期健康診断

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